jueves, 18 de agosto de 2011

Selección de personal con ladrillos


¿Como reclutar a la persona perfecta para un puesto dentro de una empresa?:  utilizando un montón de ladrillos. Haga la siguiente prueba:

Ponga cien ladrillos en un cuarto cerrado que tenga una gran ventana abierta. Envíe candidatos al cuarto en grupos de  tres, déjelos solos, cierre la puerta, regrese en 6 horas y analice la situación:

1.- Si están contando los ladrillos: Póngalos en Contabilidad

2.- Si los están re-contando: Póngalos en Auditoria

3.- Si están acomodando los ladrillos de un modo raro: Póngalos en Proyectos

4.-  Si han vuelto un desmadre el lugar y no supieron que hacer con los ladrillos: Póngalos en ingeniería

5.- Si están tirando, rompiendo y escondiendo los ladrillos rotos: Póngalos en Producción

6.- Si están durmiendo y no han movido los ladrillos: Póngalos en Seguridad

7.- Si están llevando y trayendo los ladrillos por todo el cuarto: Póngalos en Logística

8.- Si están sentados sin hacer nada y no tienen ni idea para qué son los ladrillos: Póngalos en Recursos Humanos

9.- Si dicen que han probado varias formas de acomodarlos, pero en realidad no han movido ni un solo ladrillo: Póngalos en Sistemas

10.- Si rompieron los ladrillos en pedacitos y tratan de arreglarlos: Póngalos en Mantenimiento

11.- Si mienten en la cantidad de ladrillos que hay: Póngalos en Compras

12.- Si están planeando alguna estrategia para acomodar los ladrillos: Póngalos en Almacenes

13.- Si movieron los ladrillos y no los acomodaron bien y se echan la culpa unos a otros: Póngalos en Calidad

14.- Si están proponiendo métodos para su acomodo o utilización y se pelean con todas las áreas: Póngalos en Jurídico

Pero las mas importante..

15.- Si solo están mirando por la ventana y hablando por el móvil: Póngalos en una Jefatura.

Remitido por Emilio